Анализ численности персонала и использования рабочего времени
Источниками информации для анализа послужили: план по производству и экономическому развитию, статистическая отчетность по труду ф. Ф-4 и его приложение.
При оценке анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами выяснилось, что при производстве горных работ 73% выполняют рабочие с наибольшей тарифной и квалификационной тарификацией.
На предприятии работает в основном постоянный коллектив, что обусловлено социальной напряженностью в данном регионе, и это подтверждается следующими показателями:
коэффициент оборота по приему - 0,14;
коэффициент оборота по выбытию - 0,08;
коэффициент текучести кадров - 0,08.
На предприятии разработаны программы «Повышения уровня квалификации работников», «Мероприятия по улучшению условий и охраны труда», Коллективный договор между трудовым коллективом и предприятием.
Анализ использования рабочего времени приведен в таблице
Таблица - Использование рабочего времени
|
Показатели |
На одного рабочего |
Отклонение от плана | ||
|
план |
факт |
на 1 рабочего |
на всех рабочих | |
|
1. Календарное количество дней 2. Номинальный фонд рабочего времени 3. Неявки на работу - всего: в т.ч. - ежегодные отпуска - дополнит. отпуска с разрешения администрации - болезни - прогулы - простои - прочее 4. Явочный фонд рабочего времени |
365 257 39 28 4 5 - - 2 218 |
365 257 49 28 6 7,8 0,2 3 4 198 |
- - +10 - +2 +2,8 +0,2 +3 +2 |
- - 500 - - 100 140 10 150 100 |
При оценке анализа ясно, что имеющиеся трудовые ресурсы используются не достаточно полно, одним рабочим в среднем не отработано 10 дней, основная часть которых приходится на неявки с разрешения администрации и прогулы, что можно считать неиспользованными резервами рабочего времени.
Анализ по производительности труда и структуры фонда заработной платы не предоставилось возможности проанализировать ввиду отсутствия исходных данных.
