Численность основных и вспомогательных рабочих по всем периодам работ, необходимая для отработки месторождения определена в соответствии с объемами работ, действующими нормами выработки и времени на открытых горных работах, а также нормами обслуживания рабочих мест.

Численность участкового персонала определена в соответствии с принятой организационной структурой предприятия и нормативами численности инженерно-технических работников и служащих.

Численность промышленно-производственного персонала по профессиям приведена ниже в таблице

Таблица - Численность промышленно-производственного персонала по профессии

В расшифровке численности рабочих и специалистов приведены профессии, которые непосредственно заняты на участке. Специалисты, обслуживающие несколько цехов, учитываются в целом по предприятию.

Расчет явочной численности работников выполнен в соответствии с принятым технологическим процессом, при условии выполнения норм выработки. Списочный состав определяется путем умножения явочной численности на коэффициент списочного состава, зависящего от режима работы, продолжительности рабочей недели, и продолжительности основного и дополнительного отпуска.

На предприятии разработана и внедрена бригадная цеховая организация труда рабочих с учетом сезонного характера добычных работ. С целью повышения материальной заинтересованности работников начисление заработной платы производится исходя из поденной оплаты труда с учетом корректировки заработной платы. При начислении заработной платы предусматривается суммированный учет рабочего времени. Корректировка заработной платы с применением повышающих и понижающих коэффициентов производится ежемесячно в зависимости от категории работников, который принимается из расчета от 0,5 до 2,0.

Специалистам устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания. Корректировка оклада производится исходя из результатов финансовой деятельности и их профессиональных качеств.

При расчете заработной платы работникам учитываются доплаты за ночное время, за руководство бригадами, оплата отпусков, основных и дополнительных, оплата за выходные и праздничные дни, премия, увеличение тарифов, выплата районного коэффициента и за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно распоряжения Правительства РФ.

В целом система оплаты труда в соответствии с технологическим процессом построена на использовании повременно-премиальной формы оплаты труда и зависит от величины фактически отработанного времени и достижении конечных результатов деятельности предприятия. В дальнейшем в связи с увеличением производственной мощности предприятия будут разработаны мероприятия, более гибко учитывающие количество и качество затраченного труда.

Расчет численности и заработной платы представлен в таблице

Таблица - Расчет численности трудящихся и заработной платы